Keberanian adalah konsep yang seringkali kelihatan lama moden. Raja-raja dengan pedang telah pergi ke masa lampau, dan bahkan di tempat kerja, di lingkungan bisnis, kata "keberanian" kadang-kadang menyebabkan tersenyum: "Kami hanya ingin bertahan, bukannya berkeberanian." Walau begitu, kini, di dunia persaingan yang agresif, keputusan "cepat" dan korporasi yang tak berdosa, keberanian menjadi keunggulan bersaing dan penerang bagi yang disekitarinya. Bagaimana kualitas ini muncul dalam kehidupan harian dan kerja, dan mengapa ia belum mati?

Keberanian sebagai tanggul wujud diri

Keberanian bukanlah tentu darah biru. Ini adalah keyakinan internal: "Saya bertindak dengan jujur, bahkan ketika tidak ada yang melihat." Ini adalah kemampuan untuk memberikan waktu, uang, atau kenyamanan bagi yang lain, tanpa mengharapkan penghargaan. Di kehidupan sehari-hari, ini muncul dalam hal kecil: menyerahkan tempat di transportasi, menahan pintu, tidak menghina balas hina, membantu asing menarik tas yang berat. Orang yang berkeberanian tidak akan berteriak tentang "kemurahan hati" mereka, mereka hanya melakukan. Ini menciptakan atmosfir kepercayaan dan keamanan di sekelilingnya.

Kenapa keberanian dalam keluarga

Keluarga adalah lapangan untuk keberanian. Suami isteri yang tidak menghitung "siapa yang menginvestasikan lebih banyak", siap menyerahkan pertikaian pertama, menahan kelemahan — mereka membangun hubungan yang sehat. Anak-anak yang melihat perilaku seperti ini menyerapnya seperti standar. Keberanian di keluarga adalah kemampuan untuk minta maaf, bahkan jika Anda yakin dalam kebenaran Anda, untuk perdamaian. Ini adalah kemampuan untuk mendukung di saat yang sulit, menempatkan masalah Anda sendiri. Tanpa hal ini, keluarga berubah menjadi apartemen dengan klaim.

Keberanian di tempat kerja: impian atau aktifitas

Banyak yang berfikir bahwa kerja adalah hutan, tempat yang kuat bertahan, dan keberanian adalah kelemahan. Namun kenyataannya berbeda. Karyawan yang berkeberanian selalu berbagi pengetahuan dengan kolega, tak takut persaingan. Dia tidak menyalahkan orang lain, tetapi mengakui kesalahan. Pemimpin yang berkeberanian tidak menyalin kejayaan orang lain, melindungi karyawan di hadapan atasan, tidak memperhatikan kecil-kecilan. Orang seperti ini menciptakan mikroklima yang sehat di sekelilingnya. Mereka dijuluki, dipercaya, dan karir mereka seringkali berkembang dengan yakin, daripada penipu.

Contoh khusus di kantor

Memperbaiki proyek kolega yang lupa menyimpan file, dan tidak meminta "kredit". Bertindak untuk mempertahankan staf yang diserang pelanggan. Tidak menikmati kesalahan kompetitor di dalam perusahaan, tetapi menawarkan bantuan. Masukkan kebenaran kepada pelanggan bahwa pengiriman akan terlambat karena kekurangan Anda (tidak menyalahkan gudang). Keberanian di tempat kerja adalah keramahan bahkan dalam pertukaran pesan, pujian publik bagi karyawan dan kritik — di mata ke mata. Ini adalah untuk tidak mengambil komisi dan memalsukan atasan.

Keberanian dan kelemahan: konflik

Ada takut: jika saya berkeberanian, saya akan dijadikan korban. Dan ada sebagian kebenaran dalam hal ini. Orang yang tak berkeberanian dapat menaruh diri di punggung. Namun di sini penting untuk membedakan keberanian dan pengampunan. Orang yang berkeberanian menetapkan batas: "Saya membantu Anda sekali, tapi jika Anda tidak menghargai, saya berhenti." Dia tidak mengorbankan diri untuk kepentingan diri dan keluarga secara terus-menerus. Perlindungan kepentingan sendiri tidak bertentangan dengan keberanian. Keberanian adalah tentang kejujuran, bukan kelemahan.

Keberanian di ruang publik

Sosial media adalah neraka untuk keberanian. Di sana, troling dan hating memegang puncak. Namun di sana juga ada tempat bagi keberanian: tidak berpartisipasi dalam penganiayaan, berpendapat dengan tenang, menulis pesan pribadi dengan dukungan bagi orang yang diserang batu. Ini sulit, karena anonimitas melepaskan tangan. Namun postingan dan komentar yang berkeberanian sering menjadi "cahaya pencahayaan" yang kembali memperkaya iman kepada manusia.

Bagaimana untuk membangun keberanian di diri sendiri

Ini bukanlah hal yang diberikan saat kelahiran. Ini adalah pilihan. Mulai dengan kecil: kata "terima kasih" kepada kurir, tersenyum kepada penjual, jangan sampah. Jangan bercakap gurau tentang kesalahan orang lain. Melaksanakan janji. Jangan berani mengejek kesalahan orang lain. Mengakui kekeliruan dan kelemahan. Baca literatur yang baik. Berkomunikasi dengan orang yang Anda lihat kualitas ini. Dengan waktu, keberanian akan menjadi adat, alam sejati.

Pengakhiran

Keberanian dalam kehidupan dan kerja bukanlah idealisme yang bodoh, tetapi pendekatan praktis. Ini membangun hubungan jangka panjang, reputasi, dan keseimbangan internal. Di dunia yang semua berdebar untuk tempat di meja, orang yang berkeberanian terlihat, dihargai, dan dijumpai untuk pertimbangan. Akhirnya, hidup dengan keberanian lebih menyenangkan. Coba saja — dan Anda tak akan mau kembali ke masa lalu.

Permanent link to this publication: